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Wir geben keine feste Form in der Gestaltung vor. Sie haben die möglichkeit Ihre Stellenausschreibungen frei zu gestalten sofern diese sich am üblichen Ramen orientieren.

De Auschreibung sollte mindesten die Abgaben enthalten:

Stelleninfo:
Beschreiben Sie die zu besetzende Stelle. Neben dem Titel des Stellenangebotes, dem Beginn der Tätigkeit und dem Arbeitsort ist eine ausführliche Stellenbeschreibung zu erfassen.

Bieten Sie eine Stelle für Führungskräfte an, können Sie hier die Informationen zur Führungsverantwortung konkretisieren.

Konditionen:
Mit Konditionen können Sie Angaben zu Arbeitszeit, Vergütung und Befristung machen.

Anforderungen:
Unter Anforderungen legen Sie fest, welche Schul-/Berufsausbildung, welche Fähigkeiten und Lizenzen, ggf. welche Führungskompetenzen Ihre zukünftige Mitarbeiterin bzw. Ihr zukünftiger Mitarbeiter besitzen soll und ob Mobilität und sonstige Anforderungen vorausgesetzt werden.

Je präziser Sie Angaben machen, desto passgenauer werden die Ergebnisse bei der späteren Suche sein.

Kontaktdaten:

Unter Kontaktdaten« nennen Sie die Ansprechpartnerin bzw. den Ansprechpartner Ihres Unternehmens und wählen die Art des Bewerbungsverfahrens aus (z.B. telefonisch, schriftlich, per E-Mail, über den Stellenmarkt).

 

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